党的二十届四中全会为“十五五”时期我国经济社会发展擘画宏伟蓝图，为新时代工运事业和工会工作指明了前进方向。中车长江铜陵公司工会将学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，坚持以党建引领工会工作，紧扣公司高质量发展主线，把全会精神转化为服务职工、赋能企业发展的具体实践，切实把职工群众的思想和行动统一到全会决策部署上来。

    强化思想引领，推动全会精神入脑入心。一是专题学习精准把握核心要义。举办专题学习培训班，组织工会干部、劳模工匠、职工代表开展学习研讨，邀请党校教授围绕全会重大意义、“十四五”时期发展成就、全会核心内容、贯彻落实实践要求四个维度系统解读，帮助参训人员筑牢思想理论根基，精准把握全会精神实质。二是创新宣讲推动精神走深走实。组建“劳模工匠宣讲团”，深入车间、班组开展“树标杆 当典范 作表率”劳模宣讲6场，用职工听得懂、接地气的语言解读全会精神，结合劳模成长故事弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；依托公司OA网、《工会信息》开辟“学习宣贯四中全会精神”专栏，推送公报解读、图解海报等内容，构建线上线下联动的学习矩阵。三是融情于景筑牢团结奋斗根基。将全会精神融入职工文化建设，举办全会精神知识竞赛，把学习成果转化为职工普遍认同的价值导向，凝聚团结奋进的思想共识。

聚焦主责主业，以实干赋能新质生产力发展。一是深化劳动和技能竞赛提质增效。锚定公司年度经营目标和工作重点，深入开展“保生产、保质量、保安全、增劳效、增效益”劳动竞赛活动，聚焦核心工种举办电焊、天车、钳工技能竞赛，覆盖生产、研发、服务全链条，累计带动职工提出改善提案1000余条，完成技术革新16项。二是做实群众性创新创造激发内生动力。升级劳模工匠创新工作室建设，组建跨部门创新联盟，积极申报铜陵市劳模工匠学院；常态化开展“五小”创新创效活动，建立创新成果转化激励机制，今年已有23项职工创新成果落地应用，为公司降本增效超500万元。三是强化产业工人技能提升夯实人才支撑。依托公司工匠学院，对标全会关于产业工人队伍建设的部署要求，精准开展职工技能培训，全年完成各类培训290期，培训职工超6400余人次，新增高级工及以上技能人才24人，为公司发展提供优良的技能人才队伍支撑。

践行以职工为中心，扎实做好维权服务工作。一是筑牢职工权益保障底线。定期开展劳动保护督查活动，查找并督促整改隐患38项，整改率100%；升级职工小家硬件设施，更换微波炉、空调等设备，优化职工休息生活环境；组织千余名职工健康体检，全方位保障职工的合法权益。二是做优职工普惠服务举措。常态化开展“两节”送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、女工微心愿等活动，全年扶贫帮困194人次，发放资助金17.26万元；抓实职工意外伤害、女工特疾、重大疾病互助保障计划的续保、报案、理赔工作，切实解决职工急难愁盼问题。三是深化和谐劳动关系建设。畅通职工诉求表达渠道，征集并办结职工代表提案和职工“微提案”12件，办结率100%；推广新时代“枫桥经验”工会实践，成功化解劳动争议3起，维护职工队伍和企业发展大局。

下一步，中车长江铜陵公司工会将持续深化全会精神学习贯彻，始终坚持党的全面领导，把全会部署转化为推动工会工作高质量发展的具体举措，团结带领全体职工以实干担当践行全会精神，为公司服务国家“十五五”发展大局贡献工会力量。